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解雇権濫用法理に関する基礎知識記事や事例
解雇権濫用法理をはじめとした解雇権濫用法理等の法律相談、お手続きについて御紹介します。広島市、中区の解雇権濫用法理をはじめとした解雇権濫用法理に関するご相談をお受けしております。
解雇権濫用法理に関する基礎知識記事や事例
解雇権濫用法理
解雇権濫用の法理とは、「合理的かつ論理的な理由が存在しなければ解雇できない」という理論の事をいいます。使用者の解雇権の行使は、客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することが出来ない...
熊野量規法律事務所が提供する事例・相談内容
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【年収600万円の場合...
- 離婚をすることになり、養育費を請求されているが、相場としてはどれくらいなのかといった...
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従業員が退職勧奨を拒否...
- 退職勧奨とは、あくまでも労働者による自発的な退職の意思表示を促すものであるため、会社...
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逸失利益
- 逸失利益とは、本来得られるべきであるにも拘らず、不法行為や債務不履行などで得られなか...
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雇用契約書
- 雇用契約書とは、雇用主と使用者との間で労働条件を明確にするために交わす契約書をいいます。
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販売委託
- せっかく契約書を作っても、その内容が無効なものであったり、意味するところが不明確であ...
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離婚
- 離婚は2人だけの問題ではありません。お子さんがいる場合は、お子さんの将来を何よりも一...
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普通解雇
- 普通解雇とは、懲戒解雇・整理解雇と区別するために使う言葉です。約束された労務提供がで...
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事故証明
- 交通事故が発生した際は、警察に事故の届出をする必要があります。 この場合、警察への届...
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交通事故 保険会社 示談交渉
- 加害者の保険会社が事故の被害者に対して最初に提示される示談金の金額が、法律上請求する...
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