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就業規則に関する基礎知識記事や事例
不当解雇をはじめとした就業規則等の法律相談、お手続きについて御紹介します。広島市、中区の不当解雇をはじめとした就業規則に関するご相談をお受けしております。
就業規則に関する基礎知識記事や事例
不当解雇
不当解雇とは、法律上・判例法理上の規定や就業規則・労働協約などの取り決めを守らずに使用者により行われた労働契約の解除行為を指します。不当解雇については、会社に対し金銭補償を含めた正当な権利を行使...
就業規則
就業規則とは、労働者の就業上遵守すべき規律及び労働条件に関する具体的細目について労働基準法に基づいて定められた規則のことをいいます。
労働問題
【労働問題に関する主な取扱業務】 セクハラ・パワハラ・モラハラ 不当解雇・懲戒 サービス残業 給料未払 配転・出向 退職金 就業規則
熊野量規法律事務所が提供する事例・相談内容
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不当労働行為
- 不当労働行為とは、使用者が行う労働者の団結権を侵害する行為であり、労働組合法において...
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離婚時の財産分与に将来...
- 離婚時の財産分与にはどのような財産が含まれるのかを把握しておくことは、非常に重要です...
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個人再生
- 個人再生とは、債務を大幅に免責(5分の1程度)にし、それを3年で支払うという計画案(...
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後継者選定
- 社員に事業を承継する場合、承継候補者の絞り込みと選定基準の明確化が重要となります。誰...
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法定相続分
- 法定相続分とは、民法で決められた取り分のことです。遺言がない場合、民法では誰が相続人...
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就業規則
- 就業規則とは、労働者の就業上遵守すべき規律及び労働条件に関する具体的細目について労働...
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後遺症等級
- 後遺症とは、後遺症と急性期症状(事故直後から一定期間の強い症状)が治ゆした後も、なお...
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親権と監護権はどう違う...
- 未成年の子どもがいる際の離婚に際しては、親権に関する問題はつきものです。 本稿では、...
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事業承継
- 事業承継とは、会社の経営を後継者に引き継ぐことをいいます。 近年では経営者の高齢化に...
熊野量規法律事務所でよくお受けするご相談関連ワード
相続
離婚
交通事故
民事再生
労働問題
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