初回は1時間まで5,000円（税抜き）2回目以降は30分5,000円（税抜き）
メール相談、電話相談は受け付けておりません
～熊野量規法律事務所は、地域密着型の法律事務所として、地域の皆様の良きパートナーとして多くの皆様に気軽にご相談いただける法律事務所を目指しております～
雇用に関する基礎知識記事や事例
パワハラをはじめとした雇用等の法律相談、お手続きについて御紹介します。広島市、中区のパワハラをはじめとした雇用に関するご相談をお受けしております。
雇用に関する基礎知識記事や事例
パワハラ
パワハラとは、パワーハラスメントの略語です。職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範疇を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、就業者の働く関係を悪化させ、あるいは雇用不安を与えるこ...
雇用契約書が無いのは違法?トラブル事例も解説
会社が労働者を採用する際に、働く条件に合意したことを書面で残すものを雇用契約書と言います。
民事再生・破産(企業・個人)
【個人の方の債務整理問題】 借金でお悩みの方は、お早めに、一度ご相談ください。お話をじっくりとお聞きし、何らかの解決策を提案いたします。 お早めにご相談に来ていただければ、それだけ解決の選択肢は...
労働問題
【労働問題に関する主な取扱業務】 セクハラ・パワハラ・モラハラ 不当解雇・懲戒 サービス残業 給料未払 配転・出向 退職金 就業規則
労働条件の不利益変更とは?企業側の注意点等も併せて解説!
従業員の賃金を減額したり、手当を廃止したりする労働条件の不利益変更は、企業の経営上避けられない場合があります
不当解雇に関するトラブルを弁護士に依頼するメリットとは
勤め先からリストラに遭ってしまったような場合には、どのように対処をすれば良いのでしょうか。当記事では、不当解雇に関するトラブルを弁護士に依頼するメリットについてご紹介いたします。
雇用契約書
雇用契約書とは、雇用主と使用者との間で労働条件を明確にするために交わす契約書をいいます。
雇い止め
雇い止めとは、期間の定めのある雇用契約において、雇用期間が満了したときに使用者が契約を更新せずに、労働者を辞めさせることをいいます。雇い止めも一定の場合は「解雇」と同様に扱い、不合理な雇い止めは...
従業員が退職勧奨を拒否|その後の適切な対処法とは?
退職勧奨とは、あくまでも労働者による自発的な退職の意思表示を促すものであるため、会社は、労働者に対して退職やその意思表示を強制することはできません。 その結果として、労働者は、当然に退職勧奨を拒...
放置は危険!問題社員への対処法
弁護士は会社のトラブル対処だけでなく、未然に防いでくれる頼もしいパートナーです。
熊野量規法律事務所が提供する事例・相談内容
-
任意保険
- 自動車保険は、自動車の利用に伴って発生し得る損害を補償する損害保険を言いますが法的扱...
-
親権と監護権はどう違う...
- 未成年の子どもがいる際の離婚に際しては、親権に関する問題はつきものです。 本稿では、...
-
雇用契約書が無いのは違...
- 会社が労働者を採用する際に、働く条件に合意したことを書面で残すものを雇用契約書と言います。
-
広島県府中市の相続関連情報
- 郵便による請求 戸籍・除籍の謄抄本(全部・個人事項証明)、住民票の写し等は郵便で請...
-
交通事故の示談を弁護士...
- 交通事故に遭った場合、相手方や保険会社と治療費や慰謝料などについて示談交渉を行う必要...
-
協議離婚
- 離婚する人の90%は協議離婚が占めており、夫婦での話し合いにより決めるものです。 合...
-
症状固定
- 症状固定とは治療を続けても大幅な改善が見込めず、長いスパンでみると回復・憎悪がなくな...
-
事故証明
- 交通事故が発生した際は、警察に事故の届出をする必要があります。 この場合、警察への届...
-
検認
- 遺言書(公正証書による遺言を除く。)の保管者又はこれを発見した相続人は、遺言者の死亡...
熊野量規法律事務所でよくお受けするご相談関連ワード
相続
離婚
交通事故
民事再生
労働問題
企業法務
パワハラをはじめとした雇用等の法律相談、関連する手続についてご紹介しています。パワハラをはじめとした雇用等の法律相談、関連する手続きについて紹介するサイトです。