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雇い止めに関する基礎知識記事や事例
雇い止めをはじめとした雇い止め等の法律相談、お手続きについて御紹介します。広島市、中区の雇い止めをはじめとした雇い止めに関するご相談をお受けしております。
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雇い止め

雇い止めとは、期間の定めのある雇用契約において、雇用期間が満了したときに使用者が契約を更新せずに、労働者を辞めさせることをいいます。雇い止めも一定の場合は「解雇」と同様に扱い、不合理な雇い止めは...
労働問題

【労働問題に関する主な取扱業務】 セクハラ・パワハラ・モラハラ 不当解雇・懲戒 サービス残業 給料未払 配転・出向 退職金 就業規則
熊野量規法律事務所が提供する事例・相談内容
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過失割合を決める手順と...

- 加害者と被害者、それぞれにどの程度の責任があるかを数値化したものが「過失割合」です。
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浮気・不倫の誓約書|書...

- 浮気や不倫が発覚した場合、トラブルの防止や浮気・不倫の再発防止のためには、誓約書や示...
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- 【労働問題に関する主な取扱業務】 セクハラ・パワハラ・モラハラ 不当解雇・懲戒 サー...
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事業承継

- 事業承継とは、会社の経営を後継者に引き継ぐことをいいます。 近年では経営者の高齢化に...
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不当労働行為

- 不当労働行為とは、使用者が行う労働者の団結権を侵害する行為であり、労働組合法において...
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顧問契約について

- 個人や会社などの顧問として、法律上の相談を引き受ける弁護士のことをいいます。 当事務...
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むちうちの後遺障害診断...

- 後遺障害が残ってしまったので、加害者に対して後遺障害慰謝料を請求したい場合には、後遺...
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過失割合

- 交通事故の過失割合とは、交通事故におけるお互いの過失(不注意)の度合いを割合で表した...
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雇い止め

- 雇い止めとは、期間の定めのある雇用契約において、雇用期間が満了したときに使用者が契約...
熊野量規法律事務所でよくお受けするご相談関連ワード
相続
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