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雇い止めに関する基礎知識記事や事例
雇い止めをはじめとした雇い止め等の法律相談、お手続きについて御紹介します。広島市、中区の雇い止めをはじめとした雇い止めに関するご相談をお受けしております。
雇い止めに関する基礎知識記事や事例
雇い止め
雇い止めとは、期間の定めのある雇用契約において、雇用期間が満了したときに使用者が契約を更新せずに、労働者を辞めさせることをいいます。雇い止めも一定の場合は「解雇」と同様に扱い、不合理な雇い止めは...
労働問題
【労働問題に関する主な取扱業務】 セクハラ・パワハラ・モラハラ 不当解雇・懲戒 サービス残業 給料未払 配転・出向 退職金 就業規則
熊野量規法律事務所が提供する事例・相談内容
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残業代
- 未払い残業代の請求は、あなたの正当な権利です。労働問題を数多く取扱う弁護士が相談時か...
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特定調停
- 特定調停とは、日本の民事調停手続の一種であり、特定債務者の経済的再生に資するためにな...
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悪意の遺棄
- 民法では「夫婦は同居し、お互いに協力、扶助し合わなければならない」と定めています。こ...
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個人再生
- 個人再生とは、債務を大幅に免責(5分の1程度)にし、それを3年で支払うという計画案(...
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労働審判
- 日本の法制度の一つであって、職業裁判官である労働審判官と民間出身の労働審判員とで構成...
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懲戒解雇
- 懲戒解雇とは、事業主が労働者の責めに帰すべき理由で解雇することをいいます。重責解雇と...
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事業承継
- 事業承継とは、会社の経営を後継者に引き継ぐことをいいます。 近年では経営者の高齢化に...
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検認
- 遺言書(公正証書による遺言を除く。)の保管者又はこれを発見した相続人は、遺言者の死亡...
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親権者変更
- 離婚後の親権者の変更は、必ず家庭裁判所の調停・審判によって行う必要があります。調停手...
熊野量規法律事務所でよくお受けするご相談関連ワード
相続
離婚
交通事故
民事再生
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