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雇い止めに関する基礎知識記事や事例
労働問題をはじめとした雇い止め等の法律相談、お手続きについて御紹介します。広島市、中区の労働問題をはじめとした雇い止めに関するご相談をお受けしております。
雇い止めに関する基礎知識記事や事例
労働問題
【労働問題に関する主な取扱業務】 セクハラ・パワハラ・モラハラ 不当解雇・懲戒 サービス残業 給料未払 配転・出向 退職金 就業規則
雇い止め
雇い止めとは、期間の定めのある雇用契約において、雇用期間が満了したときに使用者が契約を更新せずに、労働者を辞めさせることをいいます。雇い止めも一定の場合は「解雇」と同様に扱い、不合理な雇い止めは...
熊野量規法律事務所が提供する事例・相談内容
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事業承継
- 事業承継とは、会社の経営を後継者に引き継ぐことをいいます。 近年では経営者の高齢化に...
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不当解雇に関するトラブ...
- 勤め先からリストラに遭ってしまったような場合には、どのように対処をすれば良いのでしょ...
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販売委託
- せっかく契約書を作っても、その内容が無効なものであったり、意味するところが不明確であ...
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後継者選定
- 社員に事業を承継する場合、承継候補者の絞り込みと選定基準の明確化が重要となります。誰...
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死亡慰謝料
- 死亡事故の際の逸失利益は、後遺症逸失利益と同じく、交通事故に遭わなければ、本来得られ...
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相続回復請求権
- 相続回復請求権とは、『相続権』の侵害に対し、財産請求にとどまらず、相続人たる地位の回...
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相続税対策
- 相続税改正により、2015年1月1日から、基礎控除額が引き下げられ、最高税率が引き上...
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交渉
- 法的トラブルを解決する場合、裁判により解決するという方法がありますが、裁判になる前に...
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特定調停
- 特定調停とは、日本の民事調停手続の一種であり、特定債務者の経済的再生に資するためにな...
熊野量規法律事務所でよくお受けするご相談関連ワード
相続
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