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労働問題に関する基礎知識記事や事例
交通事故の休業損害をはじめとした労働問題等の法律相談、お手続きについて御紹介します。広島市、中区の交通事故の休業損害をはじめとした労働問題に関するご相談をお受けしております。
労働問題に関する基礎知識記事や事例
交通事故の休業損害
交通事故の被害者になってしまった場合、相手方には損害賠償請求をすることができます。請求の内容は、入院費や治療費、慰謝料等が含まれます。
解雇権濫用法理
解雇権濫用の法理とは、「合理的かつ論理的な理由が存在しなければ解雇できない」という理論の事をいいます。使用者の解雇権の行使は、客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することが出来ない...
雇い止め
雇い止めとは、期間の定めのある雇用契約において、雇用期間が満了したときに使用者が契約を更新せずに、労働者を辞めさせることをいいます。雇い止めも一定の場合は「解雇」と同様に扱い、不合理な雇い止めは...
労働基準監督署
労働基準監督署とは、労働基準法その他の労働者保護法規に基づいて事業場に対する監督及び労災保険の給付等を行う厚生労働省の出先機関を指します。
特有財産とは
離婚をする際、財産分与をします。財産分与とは、夫婦の婚姻中に形成された共同財産を分配することです。もっとも、夫婦が持っている財産でも、財産分与の対象とならない財産があります。それが特有財産です。...
就業規則
就業規則とは、労働者の就業上遵守すべき規律及び労働条件に関する具体的細目について労働基準法に基づいて定められた規則のことをいいます。
不当労働行為
不当労働行為とは、使用者が行う労働者の団結権を侵害する行為であり、労働組合法において禁止されています。
相手が不倫を認めない場合の慰謝料請求
離婚の際、配偶者の不貞行為を理由に慰謝料請求をすることができます。また、不貞行為の相手方に請求をすることもできます。もっとも、相手が不貞行為を認めていないこともあるでしょう。その場合、請求する側...
普通解雇
普通解雇とは、懲戒解雇・整理解雇と区別するために使う言葉です。約束された労務提供ができないための解雇であり、普通解雇(狭義の)は、労働者の債務不履行を理由とする解雇です。
雇用契約書
雇用契約書とは、雇用主と使用者との間で労働条件を明確にするために交わす契約書をいいます。
熊野量規法律事務所が提供する事例・相談内容
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顧問契約について
- 個人や会社などの顧問として、法律上の相談を引き受ける弁護士のことをいいます。 当事務...
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財産分与
- 財産分与とは婚姻中にお互いが築いた財産を清算することです。たとえ名義は一方の配偶者と...
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自動車損害賠償責任保険
- 自動車損害賠償責任保険は、自動車 、バイク(二輪自動車、原動機付自転車)を運行する場...
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事業承継
- 事業承継とは、会社の経営を後継者に引き継ぐことをいいます。 近年では経営者の高齢化に...
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労働審判
- 日本の法制度の一つであって、職業裁判官である労働審判官と民間出身の労働審判員とで構成...
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後継者選定
- 社員に事業を承継する場合、承継候補者の絞り込みと選定基準の明確化が重要となります。誰...
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遺留分放棄
- 遺留分とは、一定の相続人のために、相続に際して法律上取得することが保障されている遺...
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雇用契約書が無いのは違...
- 会社が労働者を採用する際に、働く条件に合意したことを書面で残すものを雇用契約書と言います。
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相続回復請求権
- 相続回復請求権とは、『相続権』の侵害に対し、財産請求にとどまらず、相続人たる地位の回...
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