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懲戒解雇に関する基礎知識記事や事例
懲戒解雇をはじめとした懲戒解雇等の法律相談、お手続きについて御紹介します。広島市、中区の懲戒解雇をはじめとした懲戒解雇に関するご相談をお受けしております。
懲戒解雇に関する基礎知識記事や事例
懲戒解雇
懲戒解雇とは、事業主が労働者の責めに帰すべき理由で解雇することをいいます。重責解雇とも言われます。
普通解雇
普通解雇とは、懲戒解雇・整理解雇と区別するために使う言葉です。約束された労務提供ができないための解雇であり、普通解雇(狭義の)は、労働者の債務不履行を理由とする解雇です。
熊野量規法律事務所が提供する事例・相談内容
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労働審判
- 日本の法制度の一つであって、職業裁判官である労働審判官と民間出身の労働審判員とで構成...
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高次脳機能障害
- 高次脳機能障害とは、主に脳の損傷によって起こされる様々な神経心理学的症状のことをいい...
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労働問題
- 【労働問題に関する主な取扱業務】 セクハラ・パワハラ・モラハラ 不当解雇・懲戒 サー...
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任意整理
- 借入金の返済が困難になったり、連帯保証人となり主債務者の破綻等により責任を負うことに...
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誓約書
- 契約とは、「相対立する関係にある当事者が一定の法的効力を生じさせることを目的として相...
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ローンや借金なども離婚...
- 財産分与では、プラスの財産については夫婦が等しい割合で分けるのが原則ですが、ローンや...
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相続回復請求権
- 相続回復請求権とは、『相続権』の侵害に対し、財産請求にとどまらず、相続人たる地位の回...
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審判離婚
- 調停での離婚が成立しなかった場合、 家庭裁判所が離婚をした方が良いと審判をすることが...
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不貞行為
- 不貞行為とは、配偶者としての貞操義務の不履行を意味し、民法770条に離婚事由として規...
熊野量規法律事務所でよくお受けするご相談関連ワード
相続
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