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懲戒解雇に関する基礎知識記事や事例
普通解雇をはじめとした懲戒解雇等の法律相談、お手続きについて御紹介します。広島市、中区の普通解雇をはじめとした懲戒解雇に関するご相談をお受けしております。
懲戒解雇に関する基礎知識記事や事例
普通解雇
普通解雇とは、懲戒解雇・整理解雇と区別するために使う言葉です。約束された労務提供ができないための解雇であり、普通解雇(狭義の)は、労働者の債務不履行を理由とする解雇です。
懲戒解雇
懲戒解雇とは、事業主が労働者の責めに帰すべき理由で解雇することをいいます。重責解雇とも言われます。
熊野量規法律事務所が提供する事例・相談内容
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従業員が退職勧奨を拒否...
- 退職勧奨とは、あくまでも労働者による自発的な退職の意思表示を促すものであるため、会社...
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相続における特別受益|...
- 相続人の一部が被相続人から生前に財産などを受け取っていると、遺産分割の際に相続人間で...
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損益相殺
- 損害賠償の算定にあたって、被害者または債権者が損害をこうむった反面、その損害に関連し...
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雇い止め
- 雇い止めとは、期間の定めのある雇用契約において、雇用期間が満了したときに使用者が契約...
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尾道市市役所情報
- 市役所本庁所在地 〒722-8501 広島県尾道市久保1丁目15-1 電話番号084...
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交通事故 保険会社 示談交渉
- 加害者の保険会社が事故の被害者に対して最初に提示される示談金の金額が、法律上請求する...
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不当労働行為
- 不当労働行為とは、使用者が行う労働者の団結権を侵害する行為であり、労働組合法において...
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懲戒解雇
- 懲戒解雇とは、事業主が労働者の責めに帰すべき理由で解雇することをいいます。重責解雇と...
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自転車事故で加害者にな...
- 自転車の運転には免許がなく、大人から子どもまで気軽に利用できる分、事故を起こしてしま...
熊野量規法律事務所でよくお受けするご相談関連ワード
相続
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