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就業規則に関する基礎知識記事や事例
労働条件の不利益変更とは?企業側の注意点等も併せて解説!をはじめとした就業規則等の法律相談、お手続きについて御紹介します。広島市、中区の労働条件の不利益変更とは?企業側の注意点等も併せて解説!をはじめとした就業規則に関するご相談をお受けしております。
就業規則に関する基礎知識記事や事例
労働条件の不利益変更とは?企業側の注意点等も併せて解説!
従業員の賃金を減額したり、手当を廃止したりする労働条件の不利益変更は、企業の経営上避けられない場合があります
不当解雇
不当解雇とは、法律上・判例法理上の規定や就業規則・労働協約などの取り決めを守らずに使用者により行われた労働契約の解除行為を指します。不当解雇については、会社に対し金銭補償を含めた正当な権利を行使...
マタハラ防止措置・防止対策の義務化とは?具体的に解説
近年さまざまなハラスメント行為が問題となっていますが、そのひとつが「マタニティ・ハラスメント」通称マタハラです。
予防法務とは?具体的な内容と重要性などについて解説
企業経営において法的トラブルが発生すると、多大な時間とコストが必要になります。
雇用契約書が無いのは違法?トラブル事例も解説
会社が労働者を採用する際に、働く条件に合意したことを書面で残すものを雇用契約書と言います。
就業規則
就業規則とは、労働者の就業上遵守すべき規律及び労働条件に関する具体的細目について労働基準法に基づいて定められた規則のことをいいます。
持ち帰り残業でも残業代は発生する?
自宅で仕事を持ち帰って作業した場合でも、残業代が発生する可能性があります。
問題のある従業員を解雇できるケースは?要件などについても解説
職場に問題のある従業員がいる場合、放置すると職場環境の悪化を招く恐れがあります。
放置は危険!問題社員への対処法
弁護士は会社のトラブル対処だけでなく、未然に防いでくれる頼もしいパートナーです。
未払い残業代をめぐるトラブル事例とリスクを紹介
未払い残業代の問題は、労働者の生活に影響を与えるだけでなく、企業にとっても法的リスクや社会的信用の失墜といった大きな問題を引き起こす可能性があります。
熊野量規法律事務所が提供する事例・相談内容
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相続税
- 平成25年度税制改正大綱が発表されました。例えば相続人1人の場合、現行では6、000...
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代襲相続
- 代襲相続というのは、本来血族として相続人になるはずだった人が、相続開始以前(同時死亡...
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脳脊髄液減少症
- 脳脊髄液減少症とは、脳脊髄液が脳脊髄液腔から漏出することで減少し、頭痛やめまい、耳鳴...
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セクハラ
- セクハラとは、セクシャル・ハラスメントの略語です。セクハには、言葉によるものや、写真...
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広島市中区の相続関連情報
- お父様が死亡した戸籍全部事項証明書(戸籍謄本)又は除籍全部事項証明書(除籍謄本)を請...
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竹原市の相続関連情報
- 公共下水道が整備されることにより、その区域内では浄化槽なしで水洗便所が使用できるだけ...
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むちうちの後遺障害診断...
- 後遺障害が残ってしまったので、加害者に対して後遺障害慰謝料を請求したい場合には、後遺...
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特有財産とは
- 離婚をする際、財産分与をします。財産分与とは、夫婦の婚姻中に形成された共同財産を分配...
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相続人以外の人が寄与分...
- 寄与分とは、被相続人の財産の維持・増加について、生前に特別の貢献をした「相続人」が、...
熊野量規法律事務所でよくお受けするご相談関連ワード
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