「労働問題」の相談/熊野量規法律事務所（広島市/中区）

～熊野量規法律事務所は、地域密着型の法律事務所として、地域の皆様の良きパートナーとして多くの皆様に気軽にご相談いただける法律事務所を目指しております～

熊野量規法律事務所
の主な取扱業務

労働問題をはじめとした労働問題等の法律相談、お手続きについて御紹介します。広島市、中区の労働問題をはじめとした労働問題に関するご相談をお受けしております。

【労働問題に関する主な取扱業務】セクハラ・パワハラ・モラハラ不当解雇・懲戒サービス残業給料未払配転・出向退職金就業規則

就業規則とは、労働者の就業上遵守すべき規律及び労働条件に関する具体的細目について労働基準法に基づいて定められた規則のことをいいます。

養育費とは、離婚によって子と離別した親が、子と同居しているもう片方の親に対して支払う教育費や医療費、子の生活に必要な費用を指します。支払いはいつまで続くのかというと、子が成人するまで支払いの義...

退職強要とは、使用者から労働者に契約解除を労働者の意思に反して強いる働きかけであり、労働慣習や法律には規定されていない非合法な行為を指します。

労働者が業務中、負傷(怪我)、疾病(病気)、障害、死亡する災害のことをいいます。　労働災害にあったとき、事業主が速やかに労災保険の申請に協力してくれれば問題ありませんが、事業主が協力を拒否してく...

浮気や不倫が発覚した場合、トラブルの防止や浮気・不倫の再発防止のためには、誓約書や示談書を残しておくことが有用です。

セクハラとは、セクシャル・ハラスメントの略語です。セクハには、言葉によるものや、写真等をみせる、身体にさわる、更には性暴力に及ぶものまで、様々なものが含まれます。

労働基準監督署とは、労働基準法その他の労働者保護法規に基づいて事業場に対する監督及び労災保険の給付等を行う厚生労働省の出先機関を指します。

退職勧奨とは、あくまでも労働者による自発的な退職の意思表示を促すものであるため、会社は、労働者に対して退職やその意思表示を強制することはできません。その結果として、労働者は、当然に退職勧奨を拒...

不当労働行為とは、使用者が行う労働者の団結権を侵害する行為であり、労働組合法において禁止されています。

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