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雇い止めに関する基礎知識記事や事例

労働問題をはじめとした雇い止め等の法律相談、お手続きについて御紹介します。広島市、中区の労働問題をはじめとした雇い止めに関するご相談をお受けしております。

雇い止めに関する基礎知識記事や事例

労働問題

労働問題
【労働問題に関する主な取扱業務】 セクハラ・パワハラ・モラハラ 不当解雇・懲戒 サービス残業 給料未払 配転・出向 退職金 就業規則

雇い止め

雇い止め
雇い止めとは、期間の定めのある雇用契約において、雇用期間が満了したときに使用者が契約を更新せずに、労働者を辞めさせることをいいます。雇い止めも一定の場合は「解雇」と同様に扱い、不合理な雇い止めは...

熊野量規法律事務所が提供する事例・相談内容

  • 協議離婚

    協議離婚
    離婚する人の90%は協議離婚が占めており、夫婦での話し合いにより決めるものです。 合...
  • 退職強要

    退職強要
    退職強要とは、使用者から労働者に契約解除を労働者の意思に反して強いる働きかけであり、...
  • 労働問題

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    【労働問題に関する主な取扱業務】 セクハラ・パワハラ・モラハラ 不当解雇・懲戒 サー...
  • 遺留分侵害

    遺留分侵害
    相続財産は被相続人のものですから、本来、被相続人は自己の財産を自由に処分できます。け...
  • 後継者選定

    後継者選定
    社員に事業を承継する場合、承継候補者の絞り込みと選定基準の明確化が重要となります。誰...
  • 就業規則

    就業規則
    就業規則とは、労働者の就業上遵守すべき規律及び労働条件に関する具体的細目について労働...
  • 寄与分

    寄与分
    共同相続人間の公平をはかるために共同相続人中に、被相続人の財産の増加や維持に特別の働...
  • 単純承認

    単純承認
    単純承認とは、相続人が被相続人(故人)の財産(遺産)をすべて相続することです。自己の...
  • 業務委託

    業務委託
    請負契約、業務委託契約は、トラブルになったときには非常に難しい契約だと思います。もと...

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