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労働問題に関する基礎知識記事や事例

雇用契約書をはじめとした労働問題等の法律相談、お手続きについて御紹介します。広島市、中区の雇用契約書をはじめとした労働問題に関するご相談をお受けしております。

労働問題に関する基礎知識記事や事例

雇用契約書

雇用契約書
雇用契約書とは、雇用主と使用者との間で労働条件を明確にするために交わす契約書をいいます。

不当労働行為

不当労働行為
不当労働行為とは、使用者が行う労働者の団結権を侵害する行為であり、労働組合法において禁止されています。

整理解雇

整理解雇
整理解雇とは、解雇の種類の中の「普通解雇」に属するもので、法律上の用語ではなく、裁判での判例により浮上してきた労働慣例での用語です。余剰人員の整理解雇を行うには、相当の経営上の必要性が認められな...

雇い止め

雇い止め
雇い止めとは、期間の定めのある雇用契約において、雇用期間が満了したときに使用者が契約を更新せずに、労働者を辞めさせることをいいます。雇い止めも一定の場合は「解雇」と同様に扱い、不合理な雇い止めは...

解雇権濫用法理

解雇権濫用法理
解雇権濫用の法理とは、「合理的かつ論理的な理由が存在しなければ解雇できない」という理論の事をいいます。使用者の解雇権の行使は、客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することが出来ない...

普通解雇

普通解雇
普通解雇とは、懲戒解雇・整理解雇と区別するために使う言葉です。約束された労務提供ができないための解雇であり、普通解雇(狭義の)は、労働者の債務不履行を理由とする解雇です。

退職強要

退職強要
退職強要とは、使用者から労働者に契約解除を労働者の意思に反して強いる働きかけであり、労働慣習や法律には規定されていない非合法な行為を指します。

懲戒解雇

懲戒解雇
懲戒解雇とは、事業主が労働者の責めに帰すべき理由で解雇することをいいます。重責解雇とも言われます。

労災

労災
労働者が業務中、負傷(怪我)、疾病(病気)、障害、死亡する災害のことをいいます。 労働災害にあったとき、事業主が速やかに労災保険の申請に協力してくれれば問題ありませんが、事業主が協力を拒否してく...

セクハラ

セクハラ
セクハラとは、セクシャル・ハラスメントの略語です。セクハには、言葉によるものや、写真等をみせる、身体にさわる、更には性暴力に及ぶものまで、様々なものが含まれます。

熊野量規法律事務所が提供する事例・相談内容

  • 裁判離婚

    裁判離婚
    離婚の中で裁判離婚になってしまう割合はわずか1%です。家庭裁判所で離婚の調停が成立し...
  • 遺言無効確認

    遺言無効確認
    遺産分割調停では、まず最初に遺言の有無を確認します。遺言があれば、遺産分割調停は必要...
  • 不受理申出

    不受理申出
    不受理の申出とは、本人の知らない間に虚偽の届出が受理され戸籍に記載されることを防ぐた...
  • 親権

    親権
    成年に達しない子を監護、教育し、その財産を管理するため、その父母に与えられた身分上お...
  • 三原市の離婚関連情報

    三原市の離婚関連情報
    戸籍の届出に必要なもの https://www.city.mihara.hirosh...
  • 自動車損害賠償責任保険

    自動車損害賠償責任保険
    自動車損害賠償責任保険は、自動車 、バイク(二輪自動車、原動機付自転車)を運行する場...
  • 後遺症

    後遺症
    後遺症慰謝料交通事故で後遺障害が残ったことに対する慰謝料で、原則として、自賠責により...
  • 債権回収

    債権回収
    企業が取引等を行う中で、取引先等との関係で、請負代金、売買代金、各種サービス料、貸金...
  • 過失割合

    過失割合
    交通事故の過失割合とは、交通事故におけるお互いの過失(不注意)の度合いを割合で表した...

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