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雇い止め
熊野量規法律事務所(広島市/中区)では雇い止めに関するお悩みに対応しております。
雇い止め
雇い止めとは、期間の定めのある雇用契約において、雇用期間が満了したときに使用者が契約を更新せずに、労働者を辞めさせることをいいます。雇い止めも一定の場合は「解雇」と同様に扱い、不合理な雇い止めは無効となる場合があると考えられています。
熊野量規法律事務所が提供する事例・相談内容
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就業規則
- 就業規則とは、労働者の就業上遵守すべき規律及び労働条件に関する具体的細目について労働...
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婚姻費用
- 別居中の夫婦の間で、夫婦や未成熟子の生活費などの婚姻生活を維持するために必要な一切の...
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婚姻費用分担調停
- 生活費(婚姻費用)の分担額は夫婦の同意で取り決めますが、協議で決まらなかったり、夫が...
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遺留分減殺請求(遺留分...
- 遺留分とは、被相続人の家族に保障された最低限の相続割合をいいます。そして、遺留分以下...
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従業員が退職勧奨を拒否...
- 退職勧奨とは、あくまでも労働者による自発的な退職の意思表示を促すものであるため、会社...
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損益相殺
- 損害賠償の算定にあたって、被害者または債権者が損害をこうむった反面、その損害に関連し...
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整理解雇
- 整理解雇とは、解雇の種類の中の「普通解雇」に属するもので、法律上の用語ではなく、裁判...
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限定承認
- 限定承認とは、相続人が相続によって得る財産の限度内で被相続人の債務や遺贈の義務を負担...
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後遺障害診断書
- 後遺障害診断書は認定手続きの要となる書類です。歯科を除いてどの診療科でも原則同じ書式...
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