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退職強要
熊野量規法律事務所（広島市/中区)では退職強要に関するお悩みに対応しております。
退職強要
退職強要とは、使用者から労働者に契約解除を労働者の意思に反して強いる働きかけであり、労働慣習や法律には規定されていない非合法な行為を指します。
熊野量規法律事務所が提供する事例・相談内容
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整理解雇
- 整理解雇とは、解雇の種類の中の「普通解雇」に属するもので、法律上の用語ではなく、裁判...
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相続回復請求権
- 相続回復請求権とは、『相続権』の侵害に対し、財産請求にとどまらず、相続人たる地位の回...
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申述期間
- 相続が開始した場合、相続人は次の三つのうちのいずれかを選択できます。 1.相続人が被...
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限定承認のメリット・デ...
- 限定承認は、相続において被相続人の財産や負債を引き継ぐ際にリスクを抑える手続きです。
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後継者選定
- 社員に事業を承継する場合、承継候補者の絞り込みと選定基準の明確化が重要となります。誰...
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婚姻を継続し難い
- 夫婦関係が破綻してその復元の見込みがない場合には、民法770条1項の1号～4号には該...
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親権と監護権はどう違う...
- 未成年の子どもがいる際の離婚に際しては、親権に関する問題はつきものです。 本稿では、...
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特定調停
- 特定調停とは、日本の民事調停手続の一種であり、特定債務者の経済的再生に資するためにな...
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協議離婚
- 離婚する人の90%は協議離婚が占めており、夫婦での話し合いにより決めるものです。 合...
熊野量規法律事務所に寄せられる「退職強要」関連の法律トラブル・ご相談事例
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